Warsztaty i szkolenia

Programy Rozwoju Liderów i Managerów

Prawdziwego lidera widać nie w prezentacjach, lecz w codziennych wyborach, zwłaszcza wtedy, gdy nie ma łatwych rozwiązań

Dostarczamy rozwiązania, które pomagają menagerom działać skutecznie w wymagającym otoczeniu – z większą skutecznością, innowacyjnością i otwartością na zmiany.

PRZYKŁADOWE MODUŁY NASZYCH PROGRAMÓW

Myślenie strategiczne na co dzień
Jak podejmować decyzje zgodne z kierunkiem firmy, jednocześnie dbając o spójność działań i zespołu? Moduł o przekładaniu strategii na działanie i wzmacnianiu sprawczości.
Zarządzanie zmianą
Jak działać, gdy niepewność to norma? Jak wprowadzać zmianę z odwagą i klarownością? Moduł o elastycznym przywództwie, komunikacji w zmianie i wspieraniu zespołu w adaptacji.
Orientacja na klienta – od relacji do wartości
Jak lider kształtuje kulturę zorientowaną na klienta? Jak rozumieć zmieniające się potrzeby klientów i tworzyć zespoły, które potrafią odpowiadać na nie z empatią i elastycznością?
Innowacyjność i eksperymentowanie jako styl zarządzania
Jak tworzyć przestrzeń na pomysły? Jak wspierać zespoły w uczeniu się, testowaniu, wyciąganiu wniosków i wdrażaniu zmian? Lider jako twórca środowiska sprzyjającego rozwojowi.
Efektywność menagerska
Delegowanie, priorytety, feedback i zarządzanie energią – praktyczne narzędzia wspierające codzienne działania lidera i zwiększające skuteczność całego zespołu.
Efektywność przyszłości – automatyzacja, AI i nowe nawyki pracy
Jak podejść do rosnącej roli technologii i sztucznej inteligencji w pracy menedżera? Jak mądrze korzystać z narzędzi cyfrowych, aby zwiększać efektywność, nie tracąc kontaktu z ludźmi?

Pomagamy liderom rozwijać styl oparty na autentyczności, uważności i odwadze – tak, by inspirowali innych, budowali zaufanie i podejmowali decyzje z myślą nie tylko o wynikach, ale też o ludziach i szerszym kontekście społecznym.

PRZYKŁADOWE MODUŁY NASZYCH PROGRAMÓW

Autentyczność i samoświadomość w roli lidera
Jak budować własny styl przywództwa, oparty na wartościach i spójności?
Otwarta komunikacja i budowanie zaufania
Budowanie kultury feedbacku, aktywne słuchanie i prowadzenie trudnych rozmów, które przynoszą zmiany.
Budowanie zaangażowania i motywacji w zespole
Jak wzmacniać motywację wewnętrzną i poczucie wpływu w zespole. Moduł o mądrym docenianiu, rozwijającym delegowaniu i budowaniu sensu pracy.
Lider jako twórca kultury organizacyjnej
Codzienne mikrodecyzje, które kształtują sposób pracy, postawy i atmosferę w zespole.
Równość, inkluzywność i bezpieczeństwo psychologiczne w zespole
Tworzenie środowiska, w którym każdy może wnieść swój potencjał.
Przywództwo oparte na wartościach i wpływie społecznym (ESG)
Jak decyzje lidera wpływają na ludzi, kulturę organizacji i otoczenie zewnętrzne?

Każdy program projektowany jest indywidualnie – w oparciu o cele strategiczne organizacji, kulturę pracy oraz aktualne wyzwania.

Jak przygotowujemy nasze programy

Przeprowadzamy analizę potrzeb z kluczowymi stakeholderami – HR, zarządem, przełożonymi i uczestnikami
Analizujemy wewnętrzne dokumenty - wartości, strategię i model kompetencyjny.
Dopasowujemy treści szkoleń i casy do codziennych wyzwań i specyfiki organizacji

Co mówią uczestnicy moich programów

„Miałem przyjemność uczestniczyć w szkoleniach i warsztatach prowadzonych przez Agatę, które za każdym razem pozytywnie mnie zaskakiwały. Były wypełnione wartościowymi treściami, przekazanymi w przystępny i angażujący sposób. Dzięki nim mogłem rozwinąć się w roli lidera, zdobywając nowe umiejętności i perspektywy. Agata jako trenerka potrafi zaangażować nawet najbardziej opornych uczestników, nie unika trudnych tematów i chętnie wchodzi w merytoryczne dyskusje. Jej szkolenia wzbogacone są o praktyczne przykłady z życia, co czyni je jeszcze bardziej wartościowymi. Z pełnym przekonaniem polecam Agatę jako trenera oraz współpracę z Training Lab każdemu, kto szuka profesjonalnego i inspirującego podejścia do rozwoju kompetencji.”

Krzysztof Przybylski
Team Leader
LSYP

“Niedawno miałam okazję uczestniczyć w programie Leadership Excellence Program prowadzonym przez Agatę. Warsztaty były wyjątkowo inspirujące, interaktywne, a przede wszystkim idealnie dopasowane do specyfiki pracy i wyzwań biznesowych mojej firmy. Agata to osoba niezwykle otwarta, uważna i jednocześnie ekspertka w swojej dziedzinie. Potrafi zbudować atmosferę zaufania i zaangażowania, która sprzyja zarówno refleksji, jak i rozwojowi praktycznych kompetencji. Każdy uczestnik jej szkoleń wychodzi z konkretnymi wnioskami, narzędziami i inspiracją do dalszej pracy nad sobą i swoim stylem zarządzania. Gorąco polecam współpracę z Agatą!”

Aneta Malecka
Head of IT Department
Lufthansa Systems Poland

Skontaktuj się jeśli chcesz zobaczyć przykłady wdrożonych programów.

Programy Talentowe

Program Talentowy to kompleksowe działanie rozwojowe skierowane do osób o wysokim potencjale, które w przyszłości mogą pełnić kluczowe role w organizacji. Chodzi w nim nie tylko rozwój – to również forma docenienia tych najlepszych.

Dlatego program taki musi być świetny w każdym calu – atrakcyjny dla uczestnika i firmy. Dopasowany do potrzeb i do możliwości.

Możesz liczyć na kompleksowe wsparcie.

Pomogę wyłonić i zrekrutować najbardziej obiecujące osoby do programu
Zaplanować ścieżki rozwojowe tak aby były optymalnie dopasowane do oczekiwań uczestników
Zrealizować część merytoryczną, tak aby zapadła w pamięć uczestnikom i wniosła wartość do organizacji.

Przykładowe elementy programu

ASSESSMENT POTENCJAŁU I RAPORT ROZWOJOWY

Profesjonalna diagnoza kompetencji w formie Development Center.

COACHING INDYWIDUALNY

Sesje rozwojowe z profesjonalnym coachem wspierające uczestników w odkrywaniu swojego potencjału, określaniu celów i budowaniu ścieżki kariery

SPOTKANIA Z MENTOREM

Regularne rozmowy z doświadczonym menedżerem, który dzieli się wiedzą, inspiruje i wspiera w podejmowaniu zawodowych wyzwań.

WARSZTATY PRZYGOTOWUJĄCE DO ROLI MENEDŻERSKIEJ

Praktyczne zajęcia rozwijające kluczowe kompetencje przywódcze – od zarządzania zespołem, przez komunikację, po podejmowanie decyzji.

PROJEKTY BIZNESOWE

Uczestnicy tworzą innowacyjne rozwiązania i realizują realne inicjatywy dla firmy zdobywając doświadczenie w pracy projektowej.

COFFEE MEET-UPS I DEBATY TEMATYCZNE

Nieformalne spotkania z liderami organizacji – okazja do rozmowy, zadawania pytań i budowania relacji w swobodnej atmosferze.

MIKRO-LEARNING MIĘDZY MODUŁAMI

Krótkie, angażujące materiały online pomagające utrwalać wiedzę i rozwijać się między warsztatami.

MINI-HACKATHONY LUB SPRINTY INNOWACYJNE

Zespołowe wyzwania, które uczą kreatywnego myślenia, współpracy i wdrażania pomysłów w ograniczonym czasie.

BUDDY SYSTEM (PARTNERSTWO ROZWOJOWE)

Uczestnicy dobierani w pary lub trójki, wspierają się wzajemnie w refleksji i wdrażaniu nowych kompetencji

UMÓW SPOTKANIE ABY POZNAĆ CASE-STUDY

Warsztaty Zespołowe

„Jeśli chcesz iść szybko – idź sam. Jeśli chcesz zajść daleko – idź z innymi.”

Warsztaty zespołowe to przestrzeń, w której zespół może zatrzymać się, spojrzeć na swoje działania z dystansu i zbudować nowe jakości we współpracy. Pomagamy zespołom działać skuteczniej, lepiej się komunikować, rozwiązywać konflikty i odnawiać zaangażowanie – zwłaszcza w czasach pracy hybrydowej, zmian i niepewności.

Aby warsztat odpowiadał na realne potrzeby zespołu i przyniósł trwały efekt, każdorazowo jest starannie przygotowany.

Diagnoza sytuacji zespołu
Analizuję aktualne wyzwania, dynamikę i kontekst działania zespołu – na podstawie informacji od klienta i w razie potrzeby – z użyciem prostych narzędzi diagnostycznych.
Rozmowa z liderem zespołu
Rozmawiam z przełożonym lub osobą zarządzającą zespołem, aby poznać jego perspektywę, cele biznesowe i oczekiwania wobec warsztatu.
Zebranie oczekiwań zespołu
Przed warsztatem kontaktuję się z uczestnikami (np. w formie krótkiej ankiety lub rozmów), by zrozumieć ich punkt widzenia i potrzeby – tak, by czuli się współautorami procesu.

Najczęściej realizowane warsztaty

BUDOWANIE ZAUFANIA I WSPÓŁPRACY W ZESPOLE

Celem warsztatu jest wzmocnienie relacji w zespole poprzez lepsze zrozumienie siebie nawzajem, otwartą komunikację i wypracowanie zasad współpracy. Uczestnicy uczą się, jak budować zaufanie w codziennych działaniach i działać jako zespół, nie tylko jako grupa ludzi.

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I DBANIE O DOBROSTAN W TRUDNYCH MOMENTACH

Warsztat koncentruje się na tym, jak wspierać motywację i odporność psychiczną zespołu w czasach wyzwań, niepewności lub zmian. Uczestnicy uczą się rozpoznawać czynniki wpływające na zaangażowanie i praktykować sposoby dbania o siebie i innych w zespole.

WSPÓLNA WIZJA I WARTOŚCI – JAK CHCEMY RAZEM DZIAŁAĆ?

Warsztat wspiera zespół w wypracowaniu wspólnej tożsamości, misji i zasad współpracy. Uczestnicy definiują, co ich łączy, jakie wartości są dla nich ważne i jak chcą razem funkcjonować, by realizować wspólne cele.

INTEGRACJA ZESPOŁU NA BAZIE NARZĘDZIA FRIS

Celem warsztatu jest pogłębienie zrozumienia stylów myślenia i działania członków zespołu w oparciu o narzędzie FRIS®. Dzięki temu zespół może lepiej wykorzystywać różnorodność i dostosowywać sposób współpracy do indywidualnych preferencji.

SKONTAKTUJ SIĘ JEŚLI CHCESZ POROZMAWIAĆ O WYZWANIACH KONKRETNEGO ZESPOŁU